Om mijn werk goed te kunnen uitvoeren vind ik het belangrijk om gevoel te hebben bij de kern van onze organisatie: de zorg die GGZ inGeest levert en de medewerkers die daar verantwoordelijk voor zijn. Cliënten zijn soms erg kwetsbaar en medewerkers zorgen elke dag voor impact in hun levens. Prachtig werk, maar ook intensief. Er wordt veel flexibiliteit van medewerkers gevraagd.  Dit maakt dat goed werkgeverschap nodig is en daar wil ik als HR-adviseur aan bijdragen. Om die reden ben ik continue bezig met het werken aan verbinding met mijn collega's. Ik ben nieuwsgierig naar hen, ik wil weten wat ze doen, wat hen beweegt. En wat ik voor hen kan betekenen.  Ik vind het ook belangrijk om bij te dragen en mee te denken in de nieuwe beweging van GGZ inGeest en het Integraal Zorgakkoord. Zo heb ik het idee geopperd om meer samen te werken met collega-organisaties. We lopen allemaal tegen dezelfde uitdaging aan: het juiste personeel vinden. Hoe mooi zou het zijn als we daarin kunnen samenwerken? Maar ook in de directe zorg kunnen we samenwerken. Binnen de Nieuwe Valerius gebeurt dat al. Bij een incident worden collega's van andere afdelingen opgepiept en ondersteunen ze elkaar. Hoe mooi zou het zijn als dit buiten kantoortijden ook met collega-organisaties kan, bij stand alone locaties?  We moeten op elkaar terugvallen in de nacht, dat is het idee. Ik ben benieuwd naar andere ideeën die bijdragen aan goede, toegankelijke zorg voor wie het echt nodig heeft. Bij HR houden we onze oren open, intern en extern.



- Milou, HR-adviseur